直销行业抗跌增资扩产 安利(中国)招数百员工
在全球金融危机肆虐、著名外企纷纷裁员之际,安利(中国)人力资源总监饶俊近日表示,2009年安利(中国)预计新增招聘600-700个员工职位。
安利主要通过两个途径容纳就业,一是招聘为公司员工,二是吸纳为营销人员。最新数据显示,安利(中国)拥有正式员工6400余人。同时,安利稳健增长的业绩也保证了为24万名左右的活跃营销人员提供灵活就业机会。
据介绍,在经济周期下行时,直销软件行业相对抗跌,甚至可能逆势成长。因为:第一,当社会上其他事业机会大幅度缩减时,会有更多的人转而从事直销软件;原有从业人员也会更加敬业。第二,大部分直销软件产品属于可重复消费的刚性生活必需品,因此消费需求不会在经济萧条时缩水太多。第三,直销软件特有的渠道精耕细作特点及由此培养起来的客户忠诚度,能够稳定保持市场份额。第四,直销软件特有的免费个性化服务、主动推销、与消费者面对面沟通等优势,能够不断创造新的有效需求。
此外,安利(中国)能够逆势招聘员工,也得益于今年将再次增资扩产,引进家居科技产品生产线。
为促进大学毕业生就业,安利将校园招聘作为扩充员工队伍的重要渠道之一。据悉,安利近七年在全国共28所高校开展了56场校园招聘活动,招聘员工数百名。公司面向全国高校2008及2009届大学生开展的“管理培训生校园招聘”及“IT专才校园招聘”项目,为公司选拔33位管理储备人员及21位专业技术人才。
2009年,为响应国家号召,安利广州总部及地方分公司先后建立“青年就业创业见习基地”,计划在高校招聘60-80名IT、法律、财务等专业的实习生,其中优秀者可直接获得在安利公司的就业机会。此外据统计,安利公司目前正为386个在校大学生提供着带薪实习工作岗位。
另一方面,安利积极参与有关大学生择业就业的公益活动,仅安利“阳光育苗”项目,已在全国25个省市的58所高校举行70场活动,以公司高管或资深人士到大学现身说法的形式,帮助大学生树立正确的择业观,做好人生职业规划,提升心理素质和面试技能。
(发布时间:2013-02-21 11:30)
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