优化直销管理团队 太阳神中层干部竞聘上岗
2009年年底,太阳神业绩一次次被刷新。在此基础上,员工承担更大责任的愿望越来越强烈,对自身专业化的要求也越来越高。根据太阳神各业务中心的人才梯队建设需求、人才的自我提升愿望及中心总监的提议,太阳神在12月份发出了“中层干部岗位竞职(聘)”通知,并于日前提请召开了本年度最后一场“中层干部竞职(聘)述职报告会”,报告会历时两小时,取得了圆满的成功。
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据了解,太阳神新晋任命的四位中层干部分别是:市场部经理朱庆华、教育部经理于阳、公共事务部副经理渠临峰、财务部副经理纪文江,他们将以饱满的激情和高昂的斗志走向新的管理岗位,迎接新的挑战,承担更大的责任。
广东太阳神集团副总经理、直销软件事业部总裁朱厚丞在报告会总结时说:“中层干部的考核和竞聘在公司已形成了一个良好的运作机制,这确保了员工在发展过程中能够强化提升意识,勇于承担责任,并给自己确立成长的目标。竞聘者在对自己角色转变的理解过程中,更要清晰地认识到中层干部不仅仅是获得个人荣誉、职务提升和待遇的提高,更重要、更深层次的是一种责任和使命的体现,是对事业认真、勤奋的态度,是要站在一个更高的格局和境界去看待行业的发展、公司的发展、部门和个人的成长等。”“竞聘的员工都在承受住压力辛勤工作,也取得了一定的成绩;相互间也建立了良好的协调与沟通,因为我们不是单个部门在工作,我们是为了共同的理想与目标,在一起推动我们直销软件市场的发展,并服务于直销软件市场;这当中我们都要站在更高的格局,对行业、行业公司有更深入的研究,并借鉴成功经验,结合我们的发展现状,共同发挥智慧与力量来提高我们的市场服务水平”。
此外,从竞聘会的结果来看,各位竞聘者在会前都作了认真、充分的准备,会上向评审团展示了个人风采,作了精彩的报告,同时也经受住了评审团的考评。
(发布时间:2013-02-21 11:29)
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