再发一个直销的奖酬制度
“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪直销软件员奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着密不可分的联系，更是直销软件员追求晋升成长的不二之选。
直销软件员的工作为通过直销软件的方式向最终消费者销售公司的产品及为顾客提供售前、 售后服务。公司支付给直销软件员的报酬只按照直销软件员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其它经济利益等）不超 过直销软件员本人直接向消费者销售产品收入的 30%。销售产品给顾客所产生的销售报酬，仅与服务该顾客的直销软件员本人有关，无团队计酬。直销软件员的销售报酬所得，完税后于隔一个月15日发放。
公司修改相关市场计划和制度应按照《直销软件管理条例》规定报商务部批准后执行。
直销软件员销售报酬：
| 月销售净额 ( PV值 ) | 销售报酬比例 |
| 0-499 | 5% |
| 500-1499 | 10% |
| 1500-3199 | 14% |
| 3200-4999 | 18% |
| 5000-6999 | 22% |
| 7000-9999 | 25% |
| ≧ 10000 | 27% |
| 累积销售净额达 60000 PV | 固定 27% |
（发布时间：2012-06-23 15:18）
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