安利人力资源总监与大学生畅谈求职诀窍 透视安
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6月27日晚，大连理工大学建筑艺术馆，可容纳200余人的学生活动中心内座无虚席。来自安利的人力资源实战专家饶俊用其幽默风趣的语言，加上轻松自如的互动，融合自身的职业心得，从就业形势到应聘流程、角色演练、面试技巧，为大学生们献上了一把开启职场之门的金钥匙。
◆人才三要素潜力最重要
大连之行是安利全国高校“阳光育苗计划”活动的第六站，此前安利分别在北京、吉林、南京、长沙及贵州举行了这一公益活动。活动从去年开始在全国10所高校开展，目的是帮助大学生明晰应聘流程和企业用人需求，今年将继续向全国15所高校推出。安利（中国）人力资源总监饶俊介绍说，潜力、能力、学历，是企业招聘时重视的三个要素，三者相比，饶俊将潜力排在第一位。“这并不表示能力和学历不重要，但是有了潜力，后两个因素就有了保障。”他认为能力和学历都可以通过潜力获得。“此外，亲和力和沟通能力也很重要。”
记者了解到，安利今年预备招聘58名大学生，大部分是一线岗位。诚信、活泼，善于沟通，具有团队精神是其招聘的标准。
◆大学生面试有技巧
写简历、投简历、面试、等待通知……大学生想迈进一家企业的大门，以上各个程序到底该怎么准备？饶俊《出色的面试，敲开职场之门》的演讲，可谓面试技巧“全程大揭秘”，为大学生分步“指点迷津”。
●简历：敲开面试之门
“写简历最直接的目的是让企业给你一个面试的机会。不管你的简历做得如何漂亮，把自己写得多么优秀，如果企业不给你机会，你的简历就是废纸。”——饶俊语
A.简历不要写满二三十页纸 去年，安利公司招聘38名新员工，收到的求职简历为3万余份，人力资源部负责招聘的员工只有十多个人，根本没有精力把3万余份简历一一过目。“如何让你的简历从3万余份中脱颖而出？”饶俊曾遇到过一份封面上写着一句话的简历：“如果公司不要我，那就是你们的损失。”当时他的感觉就是这个人够狂，让他很有兴趣，于是就给了对方一个机会。要在简历中打动考官，写上“我有能力，能进入贵公司是我的愿望”等语言可以引起其注意。当然，语言方面要注意分寸，既要表达自己的优势，又不要太冲。
有的人简历做得很花哨，弄出了二三十页。考官肯定会看第一页，但后面是没有时间仔细看的。应聘简历最重要的一点就是要开宗明义，清晰地介绍自己的特点和优势，一般而言，有两页纸足够。
B.拒绝不真实的艺术照
考官阅人无数，从应聘者的一丝神态大致就能看出些性格特点。简历里应该有照片，但绝对拒绝艺术照或照得不好的照片，那样会给考官留下不好的印象。此外，如果写得一手好字，要在简历里体现出来。
（发布时间：2013-02-21 11:31）
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