雅芳(中国)市场部副总裁叶靖慧：我们要让女人的
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雅芳中国市场部副总裁叶靖慧：我们要让女人的价值被肯定
从雅芳的基层工作做起，从渠道建设到品牌推广，从组建中国台湾雅芳调研团队，到市场部经理、产品部经理、市场部总监，再到韩国雅芳总经理、雅芳大中华区市场部副总裁，她见证了雅芳每一次的飞跃。
雅芳比女人更了解女人
1886年，纽约。充满拓荒精神的推销员——大卫·麦可尼忽然收到了一瓶随书附送的小香水。受到启发的他忽然意识到，妇女们将在她们所处的环境中逐渐扮演重要的角色。这一年，他创立了“加州香水公司”，也就是雅芳的前身。122年来，雅芳一直致力于为全球女性提供机会，使她们能够拥有自己的事业并实现经济独立，以此来实现成就女性的美好愿景。
南都周刊：自从你成为雅芳小姐到现在，你已经为雅芳工作了十五年，这么多年你始终没有考虑过离开这里吗？
叶靖慧：我在雅芳从市场部最基层做起，来到雅芳后觉得这个公司非常有趣，它的节奏很快，一天有24个小时，可是在雅芳你会感觉每天都有48小时。每一天都很忙生活很紧凑。但是雅芳虽然也跟着世界在改变，但它有一个中心的思想，就是以女人为中心，我们讲雅芳比女人更了解女人，这不单是一句口号，也是企业精神，它的出发点是女人，它的第一个员工，100多年前第一位雅芳业务员就是女生，当时女性在社会上并没有什么地位，但那个艾碧小姐很勇敢很独立，她帮助了很多人。所以雅芳是一个以女人为中心的企业。
南都周刊：雅芳自认“比女人更了解女人”，那么雅芳对女人的改变在于哪些？
叶靖慧：雅芳认为每个女人都可以美丽都可以时尚，肯定你自己，相信你自己，这是很重要的。
我们公司的管理阶层女性要比男性多，前两天来了个老外任执行总监，开会的时候他接了个电话，后来他说不好意思，说一般不会在开会的时候接电话，这是第一次，因为他老婆一个人回美国，我就跟他说，如果你连你老婆也服务不好，那一定服务不好这家公司，然后他就说这家公司很特别。
雅芳在纽约的萨芬研发中心
南都周刊：雅芳是一个“女权主义”的品牌吗？
叶靖慧：我没有说女性要霸道，只是要有权利有思想追求你的理想，经济可以独立，生活条件可以更棒。我们只是要为女人创造很多的机会，我们到每个市场都要与女人沟通，以女人为主轴，我们要让女人的价值被肯定，被公平化！
雅芳要打造最好最直接的沟通平台
如今，雅芳已经发展成为世界上最大的美容化妆品公司之一，它在全球53个国家和地区进行直接投资，拥有43000名员工。作为第一家进入中国的直销软件公司，雅芳于1990年进入中国，目前在中国拥有专卖店6200多家，大卖场及商场美容专柜2000家。2006年2月22日，雅芳成为中国第一家获得“直销软件牌照”的直销软件企业。2007年，雅芳全球的营收已逼近100亿美元。
南都周刊：雅芳在研发产品方面最注重什么？
叶靖慧：我们的产品在同行里是非常率先的，我们在纽约有一个投资一亿美金打造的萨芬研发中心，中心有几百位科学家，并跟很多美国皮肤科大学做交流，不断贡献于女性市场。中国的生产线在广州，这个工厂负责亚太区产品。雅芳是一个很国际的品牌，我们发行的宣传册《女人开讲》里面教女性怎么化妆怎么保养，这就是最好最直接的沟通平台。第二是用一个很合理的价格体验到国际品牌，第三就是对女人的肯定，让女人知道该怎么保护自己，给女性更多的尊重和就业条件，我们设立女性关怀基金，我们给大部分女性的信息是：不仅要漂亮、健康，还要疼爱自己。
南都周刊：作为女性管理者，你认为你不同于其他品牌男性管理者的优势是什么？
叶靖慧：我可以走到其中感觉到公司对女性的关怀；可以第一个感觉到公司的政策、决策；可以第一个感觉到公司生产的化妆品、保养品，这是男性主管没法做到的。跟其他企业比起来，我可以更好地把我和公司融合在一起感受，我可以体现公司的价值。虽然这里很忙碌，但是公司给你提供了不同的学习机会，我在韩国、中国内地和中国台湾做过不同职位，你好像一直在换工作，所以有很多新鲜感。
（发布时间：2013-02-21 11:30）
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