无限极三度荣膺卓越雇主 发扬思利及人企业文化
2011年9月,全球知名咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson) 和《财富》杂志联合发布2011年度“卓越雇主中国最适宜工作的公司”调研结果,无限极(中国)有限公司榜上有名。
今年,超过200家中外企业参与韬睿惠悦中国员工敬业度调研,包括无限极在内的20家企业获得“卓越雇主”称号,成为中国员工敬业度的真正“王者”。20家获奖企业中,包括读者耳熟能详的国内知名企业、知名跨国企业、以及各行业内的“领头羊”,他们被主办方认为拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强、员工敬业度高等共同特质,并在人力资源的实践上取得卓越成就。
这是无限极继2005 年、2007 年后第三次获得此项荣誉。凭借其独特的企业文化“思利及人”的核心价值观和“自动波”领导模式, 以及重视“爽指数”的企业氛围,无限极连续多年打造员工高敬业度,敬业度调研总分位列前十名,三度上榜,再次巩固了其自身的雇主品牌。
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无限极新闻发言人杨国晋高级副总裁对此表示:“员工是企业最宝贵的财富,无限极"思利及人"的企业文化,最重视的就是"人"。多年来,我们坚持以人为本,相互尊重,以诚相待,重视员工与企业的共同发展,关心员工的健康、家庭、事业,努力为员工创造更多的附加价值和发展平台。公司能够连续三次获得"卓越雇主"这一称号,证明我们在雇主品牌、工作环境、员工留用和发展等方面的建设,已获得了国际权威机构的认可;也说明了公司独特企业文化的有效推广和落实,赢得了员工的认同和赞扬,这将鼓励我们构建更人性化的管理体系。”
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无限极员工小何也分享道:“公司很关心我们员工的感受,领导见面会问我们"爽指数"是多少,如果比较低的话,他们会尽量帮我们解决问题。公司提供了较好的员工福利以及个人成长空间,还非常注重细节上的关怀,例如新办公室搬迁时,我们的椅子都是大家试坐、投票选出来的。正因为如此,我们公司的"老"员工非常多。”
据了解,无限极曾获“2005年度全国企业文化优秀奖”,并于2005、2007年连续两届蝉联“亚洲最佳雇主”、“中国最佳雇主”等奖项,在人才市场具有较强竞争力及良好口碑。
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(发布时间:2013-02-21 11:28)
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