安利：强化员工素质 每年耗资亿元培养人才
日前，一身西装打扮的安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊出现在北京师范大学的敬文讲堂，他此行拥有双重目的，一是参加JA志愿者活动，和大学生分享其个人职业生涯经验；另外就是执行公司针对大学生求职的“阳光育苗”公益项目。
“阳光育苗活动是纯公益性。”饶俊在接受记者采访时表示，在往届的校园招聘活动中，安利了解到大学生们非常希望提升社会适应力，所以当时为了配合当前大学生对求职、面试技巧的需求，2006年10月，发起了“阳光育苗”系列活动。
据了解，“阳光育苗”活动陆续在全国各高校推出一系列的职场培训和分享课程，包括《求职面试技巧》、《职场新鲜人》、《职业生涯发展规划》等。截至到今年10月18日，此活动已在全国举办31场，先后走进了厦门、江西、上海等地的29所院校。
北京师范大学英语系的张霞是“阳光育苗”项目的受益者，她表示，“通过学习这些课程，对我影响挺大的，在以后的面试中我会知道各类企业需要什么样的人才，不会再那么盲目了。”
据饶俊透露，为让广大学子就业前做好准备，今年安利又推出了《职场新鲜人》、《职业生涯规划》两门课程。2008年，安利预计将招聘应届毕业生32人，其中12名将被分配到电脑部门，其余20名将要经过一年培训才能正式上岗。
记者了解到，安利每年培养人才费用超过1亿元，“阳光育苗”仅仅是诸多人才培训项目之一。
安利在人才培养上投入巨大，事实证明，这笔投入并没有打水漂，不仅员工素质得到了提高，而且据权威数据显示，2006年，安利（中国）公司的员工离职率为10.2％，仅为行业水平的一半。
（发布时间：2013-02-21 11:30）
相关内容：
- 黄德荫：与安利重叠的人生
- 安利：做世博志愿者专业支持机构
- 增资7000余万 安利进一步提升质量保证体系
- 安利攀登中央电视塔大赛夲周日开赛
- 韩国人气偶象尹恩惠代言雅姿广告片推出（视频
- 安利赞助2008全国聋人篮球足球锦赛在广州开幕
- 安利实施“红皮书灾害响应计划”援助海地
- 安利品牌新标出炉 企业内涵获完美阐释
- 安利志愿者坚持四年特教 累计服务12500天
- 安利甘肃分公司参加“质量宣传月咨询服务活动
- 麦予甫:无数女性拥有过人才干 激发梦想就能改变
- “贵大—安利研究生支教团”出征仪式日前举行
推荐内容：
